2018年10月23日,“性别平等和企业可持续发展”主题沙龙在欧盟驻华代表团举办。该沙龙在荷兰驻华使馆、亚洲基金会(美国)北京代表处的支持下,由上海浦东新区思盟企业社会责任促进中心及中国国际女性影展联合举办。通过此次活动,各相关机构代表展开对话,共同探讨了如何在企业内部建立性别平等的文化和工作环境,并有效面向公众塑造性别平等的品牌形象。


欧盟驻华代表团副大使Chris Wood、亚洲基金会(美国)北京代表处首席代表计洪波出席了此次活动,并致欢迎词。Chris Wood先生提出两性平等的发展机会无论在经济发展还是道德层面都至关重要,并介绍了欧盟为推动全球性别平等做出的持续努力。此次活动还吸引了众多来自企业、社会组织、智库和媒体等机构代表的参与。


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欧盟驻华代表团副大使Chris Wood致欢迎词


性别平等是当下备受关注的社会议题,也是联合国17个可持续发展目标之一。推动性别平等能够促进社会均衡发展,为世界的和平、繁荣以及可持续发展奠定坚实的基础。


对于企业来说,建立性别平等的企业文化不仅能够降低性别议题可能导致的合规风险,更能提高企业的生产效率并带来可持续的发展机遇,对企业自身及社会的发展都具有重要意义。活动当日,来自社会组织、人力资源服务公司和企业代表在圆桌对话中共同探讨了性别平等的企业文化与企业发展战略的重要性和必要性。


社会性别专家/为平妇女权益机构联合发起人冯媛指出企业对工作场所中的性别歧视、性骚扰等问题的不作为其实是对这些行为的变相鼓励,除了深化问题、毒化环境,还影响了员工情绪,降低了企业的生产力和员工的凝聚力。英才战略研究院院长李妍特别指出一些雇主招聘需求中存在性别偏好。研究表明,不同性别对工作绩效的影响无显著差异。企业更应该关注员工的胜任力,关注人和岗位的匹配程度,而非性别和岗位的匹配。而在招聘中排除某个性别的行为,除了侵犯了劳动法给予两性的平等就业权利,企业管理者们往往忽视了更包容的性别要求其实给予了企业更加多样的选择,而他们的做法将很多更有能力但不符合性别要求的应聘者拒之门外。


沃尔玛中国企业社会责任高级经理李申舫分享了沃尔玛中国在性别平等和女性领导力方面的实践。其中,在供应链层面,沃尔玛中国筛选其供应链中由女性拥有企业,通过持续的采购及针对其需求设计赋能项目,帮助更多的女性供应商突破发展瓶颈,实现自身及企业的可持续的发展。


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圆桌对话探讨了性别平等的企业文化与企业发展战略的重要性和必要性


上海浦东新区思盟企业社会责任促进中心项目主任郎华以家庭暴力议题为例,分享了雇主推动性别平等的重要意义:雇主干预家暴不仅是反家暴法要求企业需要履行的责任,更是企业降低运营成本,提高绩效的有效手段。她还在发言中介绍了思盟与亚洲基金会(美国)北京代表处在接下来两年内要进行的工作场所反对家庭暴力的相关活动。


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思盟企业社会责任促进中心项目主任郎华介绍家庭暴力对工作场所的影响


活动还深入探讨了企业在品牌营销和广告中的性别问题。来自广告创意公司和相关学术机构的代表通过广告赏析,生动揭示了当前商业广告中的性别失衡问题。智威汤逊北京办公室策划副总监郑子聪分享了智威汤逊与吉娜戴维斯媒体性别研究所针对广告中的性别偏见所做的一项研究。研究通过智能软件分析了2006至2016年获得戛纳金狮奖2137部的广告影片,结果发现广告中出现的男性角色数量大约是女性角色的两倍,如果以发言时间衡量,男性的总发言时间是女性的三倍,男性台词的复杂程度也高于女性,且该现象在十年间并没有出现明显的改善。报告还指出,在看到自己的形象被刻画得过于负面及刻板,66%的女性会选择关掉该电影或电视节目。而目前全球范围内的女性拥有资产占全球财富的30%,且这个数字还在不断攀升,女性消费者的选择和青睐对于企业来说至关重要。因此,广告影片中存在的性别偏见不仅使品牌面临消费者强烈反对的危险,也使其失去了巨大的市场机会。

 

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智威汤逊北京办公室策划副总监郑子聪分享研究报告《广告产业中的性别偏见》


尽管已经有越来越多的领先企业正在把性别平等理念融入人力资源发展政策及企业发展战略,并通过面向公众的广告,展现性别平等的企业文化,但还有众多企业不能将性别议题与自身的雇主角色相关联,还没有意识到从雇主角度推动性别平等的重要性。此议题需要社会各界的通力协作,共同为不同性别能够获得平等的发展机会而努力。